近日，东方市八所镇综合治理中心在市人社局、劳动保障监察大队、司法局、住建局等多部门参与下，成功化解一起建设工程领域的工资结算纠纷，切实保障了农民工合法权益。

　　事情源于2023年7月，包工头李某从某建筑公司承接泥瓦工业务，雇佣林某班组进行施工。双方仅口头约定合作，未签订书面合同，也未明确计价方式，因此埋下了纠纷隐患。同年10月，林某班组因工程款支付问题暂停施工，包工头李某则认为林某单方面违约，另行安排人员完成剩余工程。工程完工后，双方就工资结算问题发生严重分歧：林某主张按“承包工程”标准计算，认为仍被拖欠11.3万余元工钱；李某则坚持按“点工”考勤结算，仅剩1.17万元未支付，双方各执一词，经多次协商无果。

　　今年5月，八所镇综治中心接到投诉反馈后，在有关领导牵头组织下，联合多部门组成专班开展调解工作。专班通过调取考勤与转账记录核实工时，依据当地工价重新核算工资，并组织多次沟通缓解双方对立情绪；市人社局、司法局、住建局等单位分别提供政策、法律及数据支持，最终提出由李某支付3万元施工补贴的折中方案，并督促款项于2025年8月18日全部支付到位，双方签订和解协议。

　　“辛辛苦苦的工钱终于有了着落”，林某难掩激动和兴奋。李某也承诺今后将规范用工、严格按法律法规签订书面用工协议。八所镇相关负责人表示，下一步，八所镇将全面加强施工企业工资支付监管，建立用工台账，深化部门协作，构建“事前预防、事中调解、事后巩固”的全链条治理机制，持续筑牢农民工工资保障防线。返回搜狐，查看更多